Według US Bureau of Labor Statistics w USA w ciągu jednego roku w 2017 r. doszło do ponad 2,5 miliona wypadków przy pracy. To przekłada się na trzech pracowników, którzy odnieśli obrażenia w pracy na 100 pełnoetatowych pracowników w tym kraju. Jako pracodawca food trucka jesteś prawnie zobowiązany do zwrotu kosztów leczenia, jeśli pracownik odniesie obrażenia podczas pracy przy jednej z Twoich ciężarówek.
W tym poście możesz dowiedzieć się o swoich obowiązkach jako pracodawcy, jeśli w godzinach pracy dojdzie do wypadku w Twojej ciężarówce.
Definicja odszkodowania pracowniczego
Odszkodowanie pracownicze gwarantuje, że pracownicy, którzy odnieśli obrażenia w pracy, otrzymają wynagrodzenie, które pomoże im pokryć koszty leczenia. Przepisy te obowiązują w każdym stanie w USA, więc pracownicy nie muszą pozywać swojej firmy, aby pomóc w zwrocie kosztów leczenia.
Obecnie ponad 140 milionów amerykańskich pracowników jest objętych ubezpieczeniem pracowniczym. Całkowity koszt ubezpieczenia pracowniczego dla amerykańskich firm przekracza 90 miliardów dolarów.
Odszkodowanie pracownicze obejmuje tylko obrażenia, które wystąpiły na terenie pracodawcy. Ta nieruchomość obejmuje Twojego Food Trucka. W większości stanów, zgodnie z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych, firmy muszą uzyskać polisę ubezpieczeniową od odszkodowań pracowniczych, zanim będą mogły rozpocząć działalność.
Tego rodzaju przepisy stanowe zostały po raz pierwszy uchwalone w 1902 r. Do 1949 r. każdy stan w USA uchwalił własne wersje przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych, aby chronić swoich pracowników.
Każdy stan ma własną wersję przepisów dotyczących odszkodowań pracowniczych. Dlatego przekonasz się, że przepisy te różnią się w zależności od stanu. Istnieją również specjalne przepisy dotyczące wynagrodzeń dla pracowników w określonych branżach, takich jak przemysł kolejowy lub pracownicy rządu federalnego.
Wyjaśnienie procesu odszkodowań pracowniczych
Chociaż każdy stan USA ma własne przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych, większość procedur dochodzenia roszczeń pracowniczych obejmuje niektóre z następujących typowych kroków:
Zapobieganie
Zapobieganie będzie najlepszym sposobem ochrony pracowników przed urazami, które występują w pierwszej kolejności. Stwórz własny plan reagowania na sytuacje awaryjne, wyszczególniając znaczenie bezpieczeństwa w miejscu pracy i sposoby zmniejszania ryzyka.
Te plany reagowania mogą dotyczyć różnych rodzajów wypadków, które mogą wystąpić, oraz sposobów reagowania na nie. Powinieneś również przechowywać w aktach dane kontaktowe każdego pracownika w nagłych wypadkach.
Przeszkol swoich pracowników i przełożonych w zakresie rozpoznawania zagrożeń w miejscu pracy. Umieść informacje kontaktowe w nagłych wypadkach 911 wewnątrz swoich pojazdów, aby Twoi pracownicy mogli z nich skorzystać w razie potrzeby.
działać natychmiast
Kiedy już wiesz, że w Twoim Food Trucku znajduje się ranny pracownik, przenieś rannego pracownika w bezpieczne miejsce. Poinstruuj innych pracowników, aby również ewakuowali się z niebezpiecznego obszaru.
Szybka reakcja zmniejszy ciężkość urazu pracownika. Ich szybki ruch może również zmniejszyć ostateczny koszt szkody dla Twojej firmy.
Udziel pierwszej pomocy poszkodowanemu pracownikowi. Zawsze przechowuj środki pierwszej pomocy w pojeździe i upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, gdzie się znajdują. Jeśli poszkodowany pracownik Food Trucka wymaga opieki wykraczającej poza podstawową pierwszą pomoc, natychmiast wezwij na miejsce zespół ratownictwa medycznego.
Zbierz fakty i inne dowody
Dowody będą odgrywać kluczową rolę w ewolucji procesu dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. Zapisz ważne szczegóły dotyczące urazu, który miał miejsce. Zrób własne zdjęcia sprzętu lub obszaru, w którym doszło do urazu.
Jeśli był świadek, który widział wypadek, zbierz również jego zeznania. Zbieraj regularne aktualizacje po urazie i przechowuj je w aktach. Te aktualizacje mogą być pomocne, jeśli Twój pracownik zauważy później urazy o późnym początku.
Wszystkie urazy muszą być udokumentowane, nawet jeśli Twoi pracownicy twierdzą, że czują się dobrze. W tej chwili mogą czuć się dobrze, ale mogą uzyskać pomoc medyczną później, jeśli ich stan się zmieni. Ta dokumentacja będzie również ważna, jeśli zdecydujesz się złożyć wniosek o odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia pracowniczego w późniejszym terminie.
Otrzymuj powiadomienia od swojego pracownika
Jeśli Twój pracownik został ranny podczas Twojej nieobecności, poproś go o przedstawienie pisemnego opisu obrażeń. Niektóre przepisy dotyczące odszkodowań dla pracowników stanowych będą określać ustawowe terminy, w których poszkodowani pracownicy powinni powiadomić swojego pracodawcę, że zostali ranni.
Gdy Twój pracownik powiadomi Cię o wypadku, upewnij się, że powiadomienie zawiera następujące informacje:
- Godzina, data i miejsce wypadku
- Jak doszło do wypadku
- Każda inna osoba lub świadek obecny na miejscu wypadku.
- Zakres jego obrażeń.
- Stan wszelkiej opieki medycznej, jaką otrzymali do tej pory w związku z odniesionymi obrażeniami
Będą również potrzebować tych informacji, jeśli ostatecznie zdecydują się złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze.
Złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze
Możesz współpracować ze swoim poszkodowanym pracownikiem, aby złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze u ubezpieczyciela Twojej firmy. Twój ubezpieczyciel może zlecić lekarzowi od odszkodowania pracowniczego zbadanie poszkodowanego pracownika. Inne procedury odszkodowań pracowniczych obejmują przesyłanie kopii wniosku pocztą do komisji ds. odszkodowań pracowniczych w stanie, w którym miał miejsce wypadek.
Kiedy twoja firma ubezpieczeniowa i rada ds. odszkodowań pracowniczych zakończą rozpatrywanie roszczenia, skontaktują się z poszkodowanym pracownikiem. Informują pracownika, czy jego wniosek został zatwierdzony i jaką kwotę zwrotu otrzyma.
W twoim najlepszym interesie leży utrzymanie otwartego kanału komunikacji między tobą a poszkodowanym pracownikiem. Powinieneś również być w kontakcie z lekarzem poszkodowanego pracownika, likwidatorem roszczeń i agentem ubezpieczeniowym. Ten stały kontakt może pomóc przyspieszyć proces rozpatrywania roszczeń i umożliwić poszkodowanemu pracownikowi otrzymanie środków potrzebnych na opłacenie leczenia.
Co dzieje się dalej: możliwe wyniki
Pracownik może ponownie złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze po jego sfinalizowaniu, jeśli uważa, że ma dobry powód, aby ubiegać się o wyższe odszkodowanie. Jeśli dodatkowa rekompensata zostanie odrzucona, a Twój pracownik zdecyduje się wnieść sprawę do sądu, bądź pomocny i przekaż wszelkie istotne informacje swoim prawnikom lub likwidatorowi szkód.
Przygotowania na rannego pracownika food trucka
Idealnym sposobem ochrony pracowników i firmy jest przygotowanie z wyprzedzeniem pisemnej dokumentacji szczegółowo opisującej protokoły roszczeń pracowniczych. Dokumentacja ta może również stanowić pomocne wskazówki dla pracowników dotyczące polityki powrotu do pracy. Przekaż te informacje wszystkim obecnym i nowym pracownikom.
Zadbaj o to, aby Twoje pojazdy były zaopatrzone w aktualne środki pierwszej pomocy na wypadek, gdyby ktoś odniósł obrażenia w pracy. Jeśli zostanie złożony wniosek o odszkodowanie pracownicze, pozostań pomocny i chętny do współpracy, gdy ty i twój pracownik przejdziecie przez ten proces. Zachowaj spokój, a pomożesz chronić swoją firmę przed dalszą odpowiedzialnością.
Chcesz wejść do branży food trucków? Poproś nas o wycenę już dziś, aby zacząć!
Bądź na bieżąco ze wszystkim, co Gastronetas ma do zaoferowania! Koniecznie polub nas na Facebooku i śledź nas na Twitterze i Instagramie.
Aby uzyskać więcej wskazówek i inspiracji dotyczących food trucków, sprawdź resztę naszego bloga tutaj.
